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技术人才输出解决方案

人力资源外包，是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。

业务发展迅速
近年来，随着人力资源管理理念的改变和人力资源外包机构的成长，特别是人力资源外包服务专业化水平的提高和产业化的形成，人力资源外包服务发展迅速。

服务内容单一
虽然人力资源外包的内容已经扩展到中高级人员的选拔、员工激励、薪酬管理、员工发展等战略工作层面，但目前我国人力资源外包主要集中在人事社会保障代理、工资支付、员工档案关系管理等初级层面，服务内容范围不广。

服务对象覆盖面狭窄
人力资源外包服务在各个行业都有需求，但目前在一些项目工作较多的行业最为普遍，主要集中在IT、金融、营销等行业。

员工素质参差不齐
员工的素质和能力对人力资源服务外包的质量有很大的影响。

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人力资源管理10大环节助您实现全流程可视化，省心又省力。

在业务分析、流程设计、系统开发、构筑业务对应体制、培训以及业务改善等方面都有大量的成功实践。为满足客户日益变化的多样化需求，蓝宇飞扬不断突破创新，帮助客户降低成本，为客户提供灵活、安全、高品质的服务。

1.通过人力资源外包可以降低企业在人力、财力及管理精力的投入，从而增加企业运营的回报率。

2.企业通过使用人力资源外包可以将集中精力放到高效的工作当中，可以给企业直接带来利润的核心技术。

3.人力资源外包可以控制突发性事务，以及解决谈季人才招聘困难的问题。

4.通过使用人力资源外包还可以减少劳动争议多带来的诸多不必要的风险问题。